Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд и зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Состоит из оклада (должностной оклад), тарифной ставка, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (статьи 129, 132 ТК РФ).
Компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ) представляют собой доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, напряженность, опасность, ненормированность и т.п.), работу в особых климатических условиях, например, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера.
(Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет еще один вид компенсационных выплат, которые предусмотрены статьей 164 ТК РФ и которые не входят в систему оплаты труда, а производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, например, командировочные расходы по проезду, найму жилья и т.п.).
Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, например, за выслугу лет, к профессиональным праздникам и юбилейным датам, за выполнение особо важных заданий и т.п.
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
* * *
Конец ознакомительного фрагмента.
Для покупки материалов для подготовки к экзамену, пожалуйста, воспользуйтесь ниже установленной ссылкой: