Материальная ответственность сторон трудового договора. Деятельность адвоката при разрешении споров о возмещении ущерба, причиненного работодателю или работнику, включая практические аспекты доказывания размера ущерба и пределов ответственности

*Купить Материалы для быстрой подготовки к экзамену на статус адвоката

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти положения определяют обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного другой стороне ущерба и условия наступления материальной ответственности.

Материальная ответственность сторон трудового договора – представляет собой обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (ст. 232 ТК РФ).

Условие наступления материальной ответственности — ущерб, причинен стороной трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность работодателя регламентирована нормами главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 234 — 237), материальная ответственность работника – главой 39 этого же Кодекса (статьи 238 — 250).

1. Материальная ответственность работодателя наступает в случаях:

1) Незаконного лишения работника возможности трудиться:
— незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
— отказ работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения;
— задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

2) Причинение ущерба имуществу работника (подлежит возмещению в полном объеме. …

* * *
Конец ознакомительного фрагмента.

Для покупки материалов для подготовки к экзамену, пожалуйста, воспользуйтесь ниже установленной ссылкой:

*Купить Материалы для быстрой подготовки к экзамену на статус адвоката. По любым вопросам связанным с подготовкой к экзамену, в том числе с получением материала, его оплатой, стоимостью, переводами и т.п., в случае необходимости, пожалуйста, обращайтесь любым удобным способом со страницы обратной связи.

Важно! © Копирование и распространение текстов запрещено. Цитирование возможно исключительно с согласия владельца сайта и лишь в объеме, оправданном целью цитирования, при условии обязательного указания активной гиперссылки на страницу с которой была заимствована цитата.

Обратите внимание! Заполняя любую форму на сайте и отправляя внесённые в неё сведения, а также отправляя сообщения и данные в мессенджерах, на телефон и на электронную почту, Вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности и принимаете условия Пользовательского соглашения

Не копируйте текст!