Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (например, беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды, дистанционные работники) – нормы, которые предусматривают для таких работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ).
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных (ст. 252 ТК РФ).
1. Особенности регулирования труда беременных женщин предусмотрены главой 41 ТК РФ:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
* * *
Конец ознакомительного фрагмента.
Для покупки материалов для подготовки к экзамену, пожалуйста, воспользуйтесь ниже установленной ссылкой: