1 Трудовое законодательство предусматривает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры могут быть разрешены как в досудебном порядке, посредством переговоров между работником и работодателем или в результате их рассмотрения комиссией по трудовым спорам (за исключением споров с работодателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и религиозными организациями, которые в случае неурегулирования их самостоятельно рассматриваются в суде), коллективные споры разрешаются во внесудебном порядке в ходе примирительных процедур (рассмотрение спора примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже) (главы 60, 61 ТК РФ).
Из коллективных споров могут возникать индивидуальные трудовые споры, например, по поводу привлечения к дисциплинарной ответственности работников, приступивших к проведению забастовки или не прекративших ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной (ст. 417 ТК РФ).
Досудебное урегулирование индивидуальных трудовых споров — возможность разрешить конфликт между работником и работодателем без обращения в суд в сокращенные сроки. Не является обязательным для обращения в суд.
Комиссии по трудовым спорам (КТС) образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя, имеют свою печать, организационно-техническое обеспечение деятельности осуществляется работодателем.
Срок для обращения в комиссию по трудовым спорам …
* * *
Конец ознакомительного фрагмента.
Для покупки материалов для подготовки к экзамену, пожалуйста, воспользуйтесь ниже установленной ссылкой: