Общий порядок оформления увольнения регламентирован ст. 84.1 ТК РФ.
|
Вопрос Порядок увольнения и производство расчета. Консультирование адвокатом при взыскании выходного пособия. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда: |
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Например, за работником сохраняется место работы и должность:
— при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы (ст. 187 ТК);
— на период отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК);
— на время забастовки, в которой он участвует (ст. 414) и др.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а если трудовая книжка не ведется, то сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, причем сведения должны быть выданы способом, указанным в обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Сотрудник вправе отозвать заявление в любой день до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 80, 140 ТК). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).
Консультирование о взыскании выходного пособия.
Выходное пособие выплачивается лицу, трудовой договор с которым прекращается по определенным основаниям. Перечень оснований для выплаты выходных пособий определен статьей 178 ТК РФ.
Так, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 139 ТК РФ) выплачивается увольняемому работнику при расторжении с ним трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П).
Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Выплата за второй месяц осуществляется работодателем по письменному заявлению уволенного работника, поданному не позднее 15 рабочих дней после окончания данного месяца. Заявление также подается и для получения выплаты за третий месяц трудоустройства, но после принятия решения органом службы занятости населения и не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Выплатить выходное пособие за второй и третий месяцы трудоустройства работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения к нему уволенного работника (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Взамен среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства работнику может быть выплачена единовременная компенсация в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачивался) (ч.ч. 5, 8 ст. 178 ТК РФ).
В любом случае все выплаты, которые подлежат выплате работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации (средний месячный заработок за период трудоустройства и выплата единовременной компенсации), должны быть произведены до завершения ликвидации организации (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).
Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то при увольнении работников в связи с прекращением его деятельности, обязанность по выплате выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства у него может возникнуть только в случае, если это прямо предусмотрено условиями трудового договора. В противном случае нет (ч. 2 ст. 307 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Кроме случаев ликвидации и сокращения численности или штата работников организации выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (ч. 7 ст. 178 ТК РФ):
— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовым законодательством также предусматриваются особенности выплаты выходного пособия для следующих категорий работников:
— увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 318 ТК РФ);
— занятым на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ);
— работникам, с которыми был прекращен трудовой договор в связи с нарушением правил заключения последнего не по вине работника (ст. 84 ТК РФ).
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (ст. 181 ТК РФ).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации (ст. 178 ТК РФ).
При этом, размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов, государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, ограничен трехкратным средним месячным заработок этих работников (ст. 349.3 ТК).
Статья 181.1 ТК запрещает какие-либо выходные пособия, компенсации и иные подобные выплаты, когда работников увольняют за дисциплинарные проступки или в связи с виновными деяниями.
Поскольку индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о выплате выходных пособий не отнесены к непосредственно рассматриваемым в судах, обратиться с соответствующим заявлением о взыскании данных выплат возможно, как в комиссию по трудовым спорам, так и минуя ее, непосредственно в суд (ст.ст. 385, 391 ТК РФ), в порядке предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом РФ, с особенностями, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами (в частности освобождение от судебных расходов, государственной пошлины и т.д.).
Правовые последствия незаконного перевода или увольнения (ст. 394 ТК):
Незаконное увольнение или незаконный перевод на другую работу влекут восстановление на прежней работе с взысканием в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, соответственно.
При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным в связи с ликвидацией организации.
Все время вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности, в том числе со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа, в случае когда решение восстановлении на работе не исполняется работодателем (ст. 106 ФЗ Об ИП).
Это правило распространяется на все случаи снижения заработка вследствие незаконного перевода: работнику возмещается разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Если работник не заявляет требования о восстановлении на работе, то оплата времени вынужденного прогула или разницы в заработке может быть единственным последствием незаконного увольнения или перевода.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, работодатель на следующий же день после вынесения такого решения обязан издать приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением и допустить работника к прежней работе.
Право работника на компенсацию морального вреда
При незаконном увольнении или переводе на другую работу независимо от исковых требований работника (восстановление на работе, оплата разницы в заработке) судом может быть вынесено решение о выплате ему компенсации в возмещении причиненного незаконными действиями работодателя моральный вред.
Вопрос о компенсации морального вреда решается по заявлению работника. Моральный вред — подразумевает физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими трудовые права работника (ст. 237 ТК РФ).
Исходя из судебной практики применения ст. 237 ТК РФ для возможности взыскания компенсации морального вреда, достаточно установить факт нарушения работодателем прав и законных интересов работника, в этом случае возникновение у работника нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. И поскольку нормы трудового права каких-либо ограничений для компенсации морального вреда не содержат, то в случае нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Предмет доказывания, при взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику, сводится к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.
—
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
- Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П;
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15.
