Основания прекращения трудового договора — предусмотренные законом действия, события и обстоятельства, при совершении или наступлении которых прекращаются трудовые отношения.
|
Вопрос Основания прекращения трудового договора и их классификация. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников. Составление адвокатом иска о восстановлении на работе, сбор адвокатом доказательств незаконности увольнения: |
Классифицируются на общие и дополнительные.
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ, дополнительные в других его статьях или иных федеральных закона. Дополнительные основания прекращения ТД, как правило предусмотрены для определенных должностей, профессий или исходя из характера работы, и касаются руководителей организаций (ст. 278), лиц, работающих по совместительству (ст. 288), надомников (ст. 312), дистанционных работников (ст. 312.8), спортсменов (ст. 348.11), тренеров (ст. 348.11-1) и т.д.
Например, дополнительными основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
А трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Общие основания прекращения трудового договора в зависимости от причин возникновения также классифицируются на:
— основания, возникающие от волевых действий сторон ТД (прекращение по соглашению сторон (может быть расторгнут в любое время (ст. 78); по инициативе работника (собственное желание — ст. 80); по инициативе работодателя (например, виновные действия работника; ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в других случаях — ст. 81 ТК));
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (истечение срока трудового договора (ст. 79), восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ст. 83)), прекращение деятельности адвоката в конкретном адвокатском образовании, для помощника, обеспечивающего его деятельность (ст. 17 Закона об адвокатуре).
Гарантии от необоснованного увольнения
Предусмотренные законом правила увольнения по каждому из оснований прекращения трудового договора (ст.ст. 77 — 84.1 ТК РФ).
Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление незаконно уволенного работника на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ).
Так например, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его отсутствия на работе по уважительным причинам (в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске), за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора за виновные действия работника (п. 5-10 ст. 81 ТК РФ) представляет собой меру дисциплинарной ответственности работника. Несоблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК) является основанием признания такого увольнения незаконным и применения последствий предусмотренных ст. 394 ТК РФ.
Для отдельных категорий работников также предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении:
— беременные женщины — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ);
— несовершеннолетние — расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или пп. 2 ст. 336 ТК РФ, то есть связанных с нарушением трудовой дисциплины и должностных обязанностей, ликвидацией организации, недопустимых методов воспитания (для педагогических работников) (ст. 261 ТК РФ).
Эти же гарантии распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 264 ТК);
— члены профсоюза — увольнение по основаниям, предусмотренным п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
При этом увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника (ч. 2 ст. 373 ТК);
— представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ);
— участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ);
— в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке, такое увольнение образует состав административного правонарушения по ст. 5.34 КоАП РФ (ст. 415 ТК РФ).
Составление иска о восстановлении на работе, сбор доказательств незаконности увольнения
Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ и ст.ст. 382, 391 ТК).
Заявление подается в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК) у работодателя по последнему месту работы. Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131, 132 ГПК РФ.
По общему правилу подсудности иск к ответчику предъявляется в суд по месту жительства ответчика или по адресу организации (статья 28 ГПК РФ).
Вместе с тем, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Поскольку по делам о восстановлении на работе в соответствии со ст. 45 ГПК РФ в процесс вступает прокурор, с целью дачи по таким делам своего заключения, то к исковому заявлению необходимо приложить среди прочих документов, также уведомление о вручении или иной документ, подтверждающий направление прокурору копии искового заявления и приложенных к нему документов.
Нормативным обоснованием иска по спорам о восстановлении на работе является ст. 394 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой основанием к восстановлению является признание судом незаконности увольнения или перевода на другую работу. Увольнение признается незаконным, если отсутствует законное основание увольнения либо нарушен установленный законом порядок увольнения, в том числе если был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
С учетом правовой природы трудового спора и поскольку работник является наиболее слабой стороной трудового правоотношения, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Тем не менее, прежде чем приступать к составлению иска, адвокату надлежит собрать и изучить ряд документов и сведений, которые и будут им использоваться в суде в качестве доказательств незаконности увольнения. Такие документы, как правило, находятся у работодателя и должны быть у него запрошены, если их копий нет на руках у доверителя. Такими доказательствами могут выступать любые документы, которые работодатель должен составлять при применении дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК) — например распоряжения, акты, приказы, объяснения, в том числе и уволенного лица, которое до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника, его должностная инструкция, трудовой договор, локальные акты работодателя и т.д. и т.п. Отсутствие подобных документов также может быть истолковано адвокатом в пользу доверителя.
При отстаивании требования о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания. В том случае, если представление необходимых доказательств для адвоката в суд затруднительно или невозможно, то надлежит заявить соответствующее ходатайство об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств (ст. 57 ГПК РФ).
Работники, уволенные незаконно, помимо восстановления в прежней должности и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, имеют также право на компенсацию морального вреда (части первая, вторая, девятая статьи 394 Трудового кодекса РФ, пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
—
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
- Основы законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 № 4462-1;
- Федеральный закон от 31.05.2002 № 63 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»;
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
