Дисциплинарная ответственность — юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.
Обстоятельства, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности:
1) Отсутствие вины. Невыполнение трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работника, не образует дисциплинарного проступка.
2) Малозначительность. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
3) Наличие у работника дисциплинарного взыскания за тот же проступок, поскольку за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
4) Участие работника в забастовке, за исключением случаев, когда забастовка, признанна судом незаконной.
Виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (законом могут быть предусмотрены и другие виды).
Деятельность адвоката при оспаривании дисциплинарных взысканий, включая практические аспекты доказывания их незаконности
Практическим «пособием» при оспаривании дисциплинарных взысканий на сегодняшний день выступает Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
* * *
Конец ознакомительного фрагмента.
Для покупки материалов для подготовки к экзамену, пожалуйста, воспользуйтесь ниже установленной ссылкой: